Arbeitsbehelf 2012 - bei der Salzburger Gebietskrankenkasse

Sonstige Bestimmungen
Meldeverpflichtung
Wird der neugegründete Betrieb während des förderungsbedingten Entfalles des UV- bzw. WF-Beitrages
um bereits bestehende andere Betriebe oder Teilbetriebe erweitert, stehen die Befreiungen weder für den
neu gegründeten noch für den damit verbundenen Betrieb zu. Bereits in Anspruch genommene Befreiungen
fallen nachträglich (rückwirkend) weg und die Beiträge sind nachzuentrichten. Die Betriebsinhaberin/der
Betriebsinhaber ist verpflichtet, diesen Umstand der zuständigen Kasse unverzüglich mitzuteilen.
9. Schlechtwetterentschädigungsbeitrag (SW)
In der durch Schlechtwetter ausfallenden Arbeitszeit sind Arbeiter/innen gemäß § 1 des Bauarbeiter-
Schlechtwetterentschädigungsgesetzes in der gesetzlichen Krankenversicherung mit dem Entgelt versichert,
das ihnen bei Vollarbeit (§ 6 Abs. 1 Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz) gebührt hätte.
In den übrigen Zweigen der Sozialversicherung sind sie mit dem im Beitragszeitraum tatsächlich erzielten
Entgelt (= Lohn zuzüglich Schlechtwetterentschädigung) versichert zu halten. Für die Berechnung der
Arbeiterkammerumlage, des Wohnbauförderungsbeitrages, der Landarbeiterkammerumlage, des SW und
des Zuschlages nach dem Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz bildet das tatsächlich erzielte Entgelt die
Grundlage. Den Krankenversicherungsbeitrag für den Differenzbetrag zwischen dem bei Vollarbeit gebührenden
Arbeitsentgelt und dem tatsächlich erzielten Entgelt (= Lohn zuzüglich Schlechtwetterentschädigung)
trägt die Dienstgeberin/der Dienstgeber allein.
Dieser Beitrag ist in der Beitragsgruppe A13 abzurechnen (Höchstbeitragsgrundlage beachten!). Der Aufwand
für die Schlechtwetterentschädigung wird durch den SW gedeckt.
Arbeitskräfteüberlassungsbetriebe haben seit 1. August 1998 den SW-Beitrag für die gemäß § 2 Abs. 1
lit. h BUAG in den Sachbereich der Urlaubsregelung einbezogenen Dienstnehmer/innen zu leisten.
Beispiel:
Sollarbeitszeit: 173 Stunden
Stundenlohn: € 8,--
Schlechtwetterstunden im Beitragszeitraum: 23 Stunden
fiktiver Bruttolohn bei Vollarbeit
173 x 8,-- = € 1.384,00
erzielter Arbeitslohn, 150 Stunden:
150 x 8,-- = € 1.200,00
Schlechtwetterlohn, 23 Stunden, davon 60 %:
23 x 8,-- x 60 % =
€ 110,40
Tatsächlicher Bruttolohn = € 1.310,40
Beitragspflichtiges Entgelt:
A1 = € 1.200,-- + € 110,40 = € 1.310,40
A13 = Differenz v. € 1.384,-- auf € 1.310,40 = € 73,60
Rückverrechnung AV-Beitrag:
N25c von € -1.310,40 1 % = € -13,10
Der SW, der je zur Hälfte von der Dienstgeberin/vom Dienstgeber und von der Dienstnehmerin/vom Dienstnehmer
zu tragen ist, beträgt 1,4 % der allgemeinen Beitragsgrundlage bis zur Höchstbeitragsgrundlage.
Der SW ist auch von Sonderzahlungen zu entrichten.
Bei Urlaub ohne Entgeltzahlung ist ebenfalls der SW zu entrichten, aber zur Gänze von der/vom Versicherten
zu tragen.
Kein SW ist zu entrichten für die Dauer einer Beschäftigung von Arbeiter/innen auf Auslandsbaustellen,
für Lehrlinge und für Angestellte.
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