Arbeitsbehelf 2012 - bei der Salzburger Gebietskrankenkasse

Versichertengruppen - Besonderheiten
7. Geringfügig Beschäftige
Ein Beschäftigungsverhältnis mit einem beitragspflichtigen Entgelt, das die jeweils geltende/n Geringfügigkeitsgrenze/n
nicht übersteigt, begründet grundsätzlich nur die Teilversicherung in der Unfallversicherung.
Geringfügigkeitsgrenzen 2012:
1. wenn das Beschäftigungsverhältnis für eine kürzere Zeit
als einen Kalendermonat vereinbart ist und für
einen Arbeitstag im Durchschnitt ein Entgelt
von höchstens € 28,89
insgesamt jedoch von höchstens € 376,26 gebührt
2. wenn das Beschäftigungsverhältnis für
mindestens einen Kalendermonat oder auf
unbestimmte Zeit vereinbart ist und im
Kalendermonat kein höheres Entgelt als € 376,26 gebührt
Für fallweise beschäftigte Personen gilt die Regelung nach Punkt 1.
Die Geringfügigkeitsgrenzen gelten nicht:
- für Lehrlinge
- für Hausbesorger/innen im Sinne des Hausbesorgergesetzes (außer für die Dauer des Karenzurlaubes und
des Beschäftigungsverbotes gemäß dem Mutterschutzgesetz 1979) für alle Dienstverhältnisse, die vor dem 1.
Juli 2000 begonnen wurden
- für Kurzarbeiter/innen, wenn das Entgelt die für die Geringfügigkeit geltenden Beträge deshalb nicht
übersteigt, da wegen Kurzarbeit die sonst übliche Zahl von Arbeitsstunden nicht erreicht wird.
Des Weiteren sind die Geringfügigkeitsbestimmungen nicht anzuwenden, wenn das Entgelt den monatlichen
Grenzbetrag nur deshalb nicht überschreitet, weil das Beschäftigungsverhältnis im Laufe
des betreffenden Monates begonnen oder geendet hat oder unterbrochen wurde.
Arbeitsrechtlich sind diese Dienstnehmer/innen jenen gleichgestellt, die der Vollversicherungspflicht (Kranken-,
Unfall- und Pensionsversicherung) unterliegen. Bei Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ist sowohl bei
Angestellten als auch bei Arbeiter/innen die in den jeweiligen Gesetzen vorgesehene Entgeltfortzahlung
durch die Dienstgeberin/den Dienstgeber zu leisten.
Dauert die Erkrankung länger und ist der Entgeltfortzahlungsanspruch bereits erschöpft, ist die Abmeldung
mit dem letzten Entgelttag zu erstatten. Eine neuerliche Anmeldung hat nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit
und Wiederaufnahme der Beschäftigung, bzw. bei neuerlichem Entgeltfortzahlungsanspruch, zu erfolgen.
Vorgangsweise bei Wechsel von Teilversicherung auf Vollversicherung und umgekehrt:
Ein untermonatlicher Wechsel ist ausnahmslos nur dann möglich, wenn zwei getrennte Beschäftigungsverhältnisse
vorliegen. In diesem Fall ist das erste Beschäftigungsverhältnis mit Abmeldung zu beenden
und für das zweite Beschäftigungsverhältnis eine Anmeldung zu erstatten.
Wechsel von Teilversicherung auf Vollversicherung:
Kommt es während des Bestandes der Teilversicherung zu einer Erhöhung des Entgeltes, wodurch die
Geringfügigkeitsgrenze überschritten wird, liegt ab Beginn des jeweiligen Beitragszeitraumes Vollversicherung
vor. Die ab Beginn des jeweiligen Kalendermonates gültige neue Beitragsgruppe und das sozialversicherungspflichtige
Gesamtentgelt sind mittels Änderungsmeldung bekannt zu geben.
Wechsel von Vollversicherung auf Teilversicherung:
Treten bei Fortbestand des Beschäftigungsverhältnisses die Voraussetzungen für eine geringfügige Beschäftigung
während des Kalendermonates ein, so endet die Vollversicherung (Kranken-, Unfall-, Pensions-
und Arbeitslosenversicherung) mit dem Ende dieses Beitragszeitraumes. Die ab Beginn des folgenden
Kalendermonates gültige neue Beitragsgruppe und das sozialversicherungspflichtige Gesamtentgelt
für beide betroffenen Beitragszeiträume sind jeweils mittels Änderungsmeldung bekannt zu geben.
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