Arbeitsbehelf 2012 - bei der Salzburger Gebietskrankenkasse

8. Beschäftigung während des Bezuges auf Kinderbetreuungsgeld
Versichertengruppe - Besonderheiten
Es besteht Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld, sofern für dieses Kind Anspruch auf Familienbeihilfe besteht,
der beantragende Elternteil mit diesem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt, der Mittelpunkt der Lebensinteressen
in Österreich liegt und der Gesamtbetrag der maßgeblichen Einkünfte des beantragenden
Elternteiles im Kalenderjahr den absoluten Grenzbetrag von € 16.200,-- oder den höheren individuellen
Grenzbetrag (60 % des letzten Einkommens im letzten Kalenderjahr vor der Geburt des Kindes, in dem kein
Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde – für Bezugszeiträume ab 1.1.2010) nicht übersteigt. Nicht österreichische
Staatsbürger müssen sich samt ihrem Kind nach §§ 8 und 9 Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz
rechtmäßig in Österreich aufhalten.
Einkommensermittlung
Die Zuverdienstgrenze stellt auf die Einkünfte desjenigen Elternteiles ab, der Kinderbetreuungsgeld bezieht.
Es ist also nicht das Familieneinkommen bzw. das Einkommen des (Ehe-)Partners maßgeblich. Die Zuverdienstgrenze
für das Kalenderjahr 2012 beträgt 60 % des letzten Einkommens, mindestens aber € 16.200,--.
Hinsichtlich des Einkommensabhängigen Kinderbetreuungsgeldes ist nur ein Zuverdienst von € 6.100,--
möglich.
Durch die Möglichkeit des Verzichts auf das Kinderbetreuungsgeld für einen im Vorhinein bestimmten Zeitraum
von einem oder mehreren Monaten bleiben die im Verzichtszeitraum erzielten Einkünfte außer Ansatz.
9. Lehrlinge
In der Praxis kommt es immer wieder vor, dass ein Lehrling zur Sozialversicherung angemeldet wird, dessen
tatsächliche Lehrzeit durch die Anrechnung bestimmter Ausbildungszeiten wie Schulzeiten oder einer
Vorlehre verkürzt ist. Für die Meldung und Abrechnung der Beiträge ist die bei einem Dienstgeber tatsächlich
zu absolvierende Lehrzeit maßgeblich.
Krankenversicherungsbeitrag
- Für die Dauer der ersten zwei Jahre der Lehrzeit ist jedenfalls kein Krankenversicherungsbeitrag
abzuführen (weder Dienstgeber- noch Lehrlingsanteil).
- Sofern die Lehrzeit zwei Jahre übersteigt, ist nach Ablauf der zwei beitragsfreien Jahre der gesamte
Krankenversicherungsbeitrag abzuführen (Dienstgeber- und Lehrlingsanteil).
Unfallversicherungsbeitrag
- Der Unfallversicherungsbeitrag entfällt für die gesamte Dauer des Lehrverhältnisses.
Für Zeiten, für die kein Kranken- bzw. Unfallversicherungsbeitrag geleistet wird, besteht trotzdem
Versicherungsschutz!
Arbeitslosenversicherungspflicht
Der Arbeitslosenversicherungspflicht unterliegen Lehrlinge im letzten Jahr der vorgeschriebenen oder
vereinbarten Lehrzeit sowie Lehrlinge, die auf Grund eines Kollektivvertrages Anspruch auf eine Lehrlingsentschädigung
mindestens in der Höhe des niedrigsten Hilfsarbeiterlohnes haben.
IESG-Zuschlag
Für die gesamte Dauer des Lehrverhältnisses entfällt der IESG-Zuschlag.
Die anzuwendenden Beitragsgruppen sowie regionalen Sonderbestimmungen sind der Aufstellung auf Seite
37 - 38 zu entnehmen.
Beispiel zu verkürzter Lehre
Für die Ermittlung der korrekten Beitragsgruppe ist die bei einem Dienstgeber tatsächlich zu absolvierende
Lehrzeit maßgeblich.
Arbeiterlehrling, Dauer der Lehrzeit laut Lehrberufsliste 3 Jahre,
Beginn der Lehrzeit: 1.5.2011, Ende der (verkürzten) Lehrzeit: 30.4.2013
Lösung:
Anzuwendendes Beitragsgruppenschema für zweijährige Lehrzeit
1.5.2011 bis 30.4.2012: Beitragsgruppe A7y
1.5.2012 bis 30.4.2013: Beitragsgruppe A8y
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