Fortschreibung des Leitbildes: Metropole Hamburg - Wachsende Stadt

Fortschreibung des Leitbildes: Metropole Hamburg – Wachsende Stadt; II. Umsetzungsstand
geschaffen, das "Kita-Gutschein-System" zum 1. August 2003 in Hamburg einzuführen.
Das System gestaltet das Verhältnis von Angebot und Nachfrage erstmals
nach Marktgesichtspunkten. Hierdurch entstehen erhöhte Anreize zur Steigerung
der Angebotsqualität und zu einer an der tatsächlichen Nachfrage orientierten
Angebotsentwicklung in den Einrichtungen. Die Förderkriterien räumen den
Betreuungsnotwendigkeiten der Kinder berufstätiger Eltern eine höhere Priorität
als bisher ein. Das ist ein wichtiger Beitrag zur besseren Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. Das Hamburger Vorhaben hat inzwischen auch für andere Kommunen
Modellcharakter.
• Senkung der Elternbeiträge
Parallel zur Einführung des Kita-Gutschein-Systems werden die Elternbeiträge
zum 1. August 2003 um durchschnittlich 10 % gesenkt, da das Kindergeld nicht
mehr zum Familieneinkommen gerechnet wird.
• Verbesserung der Tagespflege
Im Bereich der Tagespflege werden ebenfalls ab 1. August 2003 finanzielle Anreize
geschaffen, um die Tagesmütter und -väter zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen
zu motivieren. Auf diese Weise soll die Qualität dieses flexiblen und
für Familien mit wechselnden Arbeitszeiten besonders geeigneten Angebots weiter
verbessert werden.
• Stärkere Einbindung von Unternehmen und Betrieben in die Kinderbetreuung
In Hamburg werden derzeit von acht Wirtschaftsbetrieben betriebliche Kindertagesstätten
unterhalten. Sie werden anteilig durch eine monatliche Förderung in
Höhe von ca. 100 EUR pro betreutem Hamburger Kind finanziert. Außerdem besteht
für Betriebe die Möglichkeit, gegen eine Zahlung von rund 7.700 EUR für
fünf Jahre Belegungsrechte in Hamburger Tageseinrichtungen zu erwerben. Zurzeit
wird ein weiteres Finanzierungsmodell erarbeitet, nach dem Anbieter von Tageseinrichtungen,
die Betrieben Belegungsrechte einräumen, mit monatlich bis zu
275 EUR je betreutem Hamburger Kind gefördert werden können.
6.5 Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie wurde das Senatsamt für
die Gleichstellung vom Senat beauftragt, einen Dialog "Familienbewusste Personalpolitik"
mit Hamburger Unternehmen zu beginnen, mit dem ein Informations- und Erfahrungsaustausch
über innovative betriebliche Personalansätze unterstützt werden
soll. Unternehmen sollen motiviert werden, ihre Personalpolitik stärker an familiären
Bedürfnissen auszurichten.
Die Auftaktveranstaltung "Familienfreundlichkeit – ein Wettbewerbsfaktor für Unternehmen"
zur Eröffnung des Dialoges am 26. November 2002 stellte die Bandbreite
möglicher familienbewusster Maßnahmen sowie deren Nutzen für Unternehmen vor.
Angesprochen wurden Themen wie flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeit, familienbewusste
Personalplanung insbesondere beim Umgang mit Elternzeiten, Einbeziehung
von Vätern, flankierende Angebote – wie die Unterstützung bei der Kinderbetreuung
– und die interne Informations- und Kommunikationspolitik der Unternehmen.
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