Geschäftsbericht 2010 - neue leben Versicherungen

1 6 neue leben Pensionskasse AG. Tarifsystem.
Das Tarifsystem der
neue leben Pensionskasse AG.
Ausrichtung des Tarifs auf
die Entgeltumwandlung
Die neue leben Pensionskasse AG zählt zu den Pensionskassen, die
nach der Reform der betrieblichen Altersvorsorge im Jahre 001
neu gegründet wurden. Von Anfang an wurde das Tarifangebot der
neuen Gesellschaft auf die Entgeltumwandlung (§ 1a BetrAVG) des
neu gefassten Betriebsrentengesetzes ausgerichtet. Damit ergaben
sich Parameter, die denen der herkömmlichen Tarifkalkulation deutscher
Lebensversicherungsprodukte völlig entgegengesetzt waren:
Da nach der gesetzlichen Bestimmung über die Entgeltumwandlung
der Arbeitnehmer jedes Jahr neu entscheiden kann, ob und
in welcher Höhe er die Entgeltumwandlung durchführt, durfte
der Pensionskassentarif weder eine feste Vertragsdauer noch eine
feste Beitragshöhe vorsehen, wenn er den Bedürfnissen des Arbeitnehmers
entsprechen wollte.
Der Tarif musste außerdem jederzeit eine Veränderung der Gewichtung
von Altersrente, Berufsunfähigkeitsrente und Hinterbliebenenrente
ermöglichen, da der Arbeitnehmer zumindest
jedes Jahr über die Neuzusammensetzung seines Betrages zur
Entgeltumwandlung entscheiden kann.
Schon diese Rahmenbedingungen zeigen, dass die Konstruktion
eines Entgeltumwandlungstarifes dem herkömmlichen Muster
der Lebensversicherungstarife, die von fester Vertragsdauer und
gleichbleibenden Beiträgen aufgrund der nur dadurch gegebenen
steuerlichen Anerkennung ausgehen, entgegengesetzt sein musste.
Auch eine weitere Rahmenbedingung machte es erforderlich,
grundsätzlich ganz neue Überlegungen anzustellen:
Vereinfachung der Verwaltung
Für den jeweiligen Arbeitgeber sollte der Verwaltungsaufwand im
Zusammenhang mit der Entgeltumwandlung minimiert werden.
Dies wird am leichtesten durch eine Tarifgestaltung erreicht, die
bei Beendigung von Zahlungen – etwa wegen längerer Krankheit
des Arbeitnehmers oder Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis –
keinerlei mathematische Umrechnung, Nachtragserstellung oder
Beitragsfreistellung notwendig macht.
Dies erfordert wiederum, dass auch im Rahmen der monatlichen
Beitragsberechnung jeweils nur die bis dahin angesparte Summe
oder der bis dahin erhaltene Risikoschutz finanziert sind. Bei der
Berufsunfähigkeitsversicherung führte dies zu einer neuartigen
Kombination aus Kurzzeit- und Langzeitschutz.