plan de negocios para crear una empresa de chocolateria fina ...

- Todos los colaboradores de la empresa deben percibir un salario fijo digno en función de sus
responsabilidades en la compañía y el mercado.
- El personal de ventas no cobrará comisiones por sus ventas, cobrará excelentes bonus por alcanzar los
objetivos de venta preestablecidos.
- La empresa no prestará compensaciones de ningún otro tipo que las obligatorias por ley. Salvo en los
casos justificados operativamente no habrá cuentas de gastos, ni coches de empresa, ni similares.
10.5. POLÍTICAS Y NORMAS
Las políticas constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la empresa y una herramienta
de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de conducción, guían y trazan el camino para las
acciones que se van a realizar y ayudan ante cualquier obstáculo que pueda presentarse., contribuyendo a
facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a las mismas claridad y agilidad.
SELECCIÓN DE RECURSO HUMANO
La política de selección se basará en la elección de las personas que demuestren mejor nivel de calificación y
competencias para desempeñarse en cada una de las funciones de la empresa.
La facultad de “contratar” a un nuevo empleado recae en la Gerencia de la Empresa, quien decidirá sobre
dicha contratación. La integración del nuevo personal será de forma rápida e inmediata, acorde a las
necesidades en el apoyo de la gestión de la empresa.
CONTRATACION DE PERSONAL
La contratación se realizará de forma directa por la compañía, todos los empleados tendrán un contrato de
prueba de tres meses, posteriormente se le firmará un contrato a térmico indefinido. Se tendrá en cuenta
como factor fundamental en el desarrollo empresarial, que el personal seleccionado y capacitado debe tener
un alto sentido de pertenencia y deben apuntar al desarrollo de actividades de una forma eficiente, por tanto,
la gestión humana tiene como tarea la de proporcionar las capacidades humanas requeridas, desarrollar
habilidades y aptitudes del individuo para llegar a ser los más satisfactorio posible. Es decir que el personal de
la empresa se seleccionará y capacitará por competencias.
HORARIO Y SITIO DE TRABAJO
Nuestro equipo consultor tendrá una jornada laboral de lunes a viernes de 9:00 am a 6:30 pm, con un receso
para el almuerzo, con relevo entre los demás empleados respectivamente, conforme al cronograma asignado
para el desarrollo de sus funciones. Y el sitio de trabajo será directamente en el local de la chocolatería,
conforme a los cargos asignados, solamente en el caso de quien se encargue de la distribución deberá
desplazarse a los lugares de domicilio solicitado.
REMUNERACIÓN