plan de negocios para crear una empresa de chocolateria fina ...

Nombre REALIZAR EVALUACIÓN
Actores Involucrados Gerencia de la Empresa
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Consiste en evaluar a los postulantes que hemos reclutando o convocado, con el fin de elegir entre
todos ellos al más idóneo (o a los más idóneos) para el puesto que estamos ofreciendo.
La etapa de evaluación se llevará a cabo en los siguientes pasos.
1. Entrevista Preliminar: consiste en hacerle llenar al postulante una hoja o formulario de
solicitud de empleo en donde señale su información básica, y luego en tomarle una
primera entrevista informal.
2. Prueba de Conocimiento: consiste en tomarle una prueba oral y escrita con el fin de
determinar si cumple con los conocimientos necesarios para el puesto.
3. Prueba Psicológica: consiste en tomarle una prueba psicológica con el fin de determinar su
equilibrio emocional.
4. Entrevista Final: consiste en hacerle una entrevista más formal y estricta que la primera.
Es posible obviar algunas de estas etapas con el fin de ahorrar tiempo y reducir costos, sin embargo,
mientras más formal y estricto sea este proceso de evaluación, más posibilidades tendremos de
contratar a la persona indicada para el puesto.
ENTRADAS SALIDAS
- Personal Convocado. - Evaluaciones de los Postulantes.
- Formato de Registro de Reclutamiento.
RECURSOS UTILIZADOS
ID PRP-004
Nombre SELECCIONAR PERSONAL
Actores Involucrados Gerencia de la Empresa
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Consiste en seleccionar entre todos los postulantes evaluados al que mejor (a los que mejor)
desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas, es decir, seleccionar al postulante (o a los
postulantes) más idóneo para cubrir el puesto vacante.
Y acto seguido, pasamos a contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en donde
señalemos el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el
tiempo que trabajará con nosotros, y demás aspectos que podrían ser necesario acordar.
ENTRADAS SALIDAS
- Evaluaciones de los Postulantes. - Persona o Personas a Contratar.
- Formato de Registro de Reclutamiento.
RECURSOS UTILIZADOS
- Contrato de Personal.
ID PRP-005
Nombre REALIZAR INDUCCIÓN
Actores Involucrados Gerencia de la Empresa
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Finalmente, una vez que hemos contratado al nuevo personal, el siguiente paso consiste en tratar de
que se adapte lo más pronto posible a la empresa (que conozca los procesos, políticas, normas, etc.)
y a su nuevo puesto (que conozca sus funciones, tareas, horarios, etc.).
Para ello, se le dará a conocer las áreas de la empresa, presentarle a sus supervisores y nuevos
compañeros, y luego asignarle un coordinador que se encargue de enseñarle todas las