calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

CUARTO. El personal directivo debe tomar una posición
ejemplificadora con relación a la igualdad de oportunidades.
Así, ha de comprometerse y apoyar las acciones, planes o
políticas desarrolladas en la organización para garantizar la
igualdad de oportunidades.
QUINTO. Es necesario impulsar la creación de instrumentos
para evaluar la situación de las mujeres en las organizaciones
y poner en marcha actuaciones tendentes a mejorarla.
Entre los instrumentos cabe considerar: las comisiones, la
implementación de sistemas de indicadores específicos, la
figura del o de la agente para la igualdad, etc. Entre las actuaciones:
los planes de acción, las acciones de discriminación
positiva, las actuaciones específicas, etc.
SEXTO. Han de formalizarse mecanismos que permitan la
detección de prácticas discriminatorias y la denuncia interna
de éstas. Asimismo, es necesario que se establezcan sanciones
o medidas correctivas de tales prácticas.
SÉPTIMO. La negociación colectiva debe ser la vía preferente
de formalización de los derechos y garantías de las personas
en materia de igualdad de oportunidades.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local