calidad e igualdad de oportunidades - FederaciÃ³n Andaluza de ...

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ta a disposición de un documento que aporta reflexión y parámetros para poder integrar la igualdad de oportunidades a los sistemas de certificación de calidad. En segundo lugar, y a partir de una extensa tarea de localización, selección y recopilación de información, se han definido los temas clave para la certificación de la calidad, su tratamiento, y la inclusión de casos prácticos que describen las mejoras soluciones halladas, en una amplia muestra de organizaciones, para combatir la discriminación laboral por razón de sexo. El tercer capítulo desarrolla los once Temas para la calidad en igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género. Se trata de los siguientes: • Comunicación no sexista. • Captación y selección. • Promoción y formación interna. • Política retributiva. • Toma de decisiones y acceso de las mujeres a puestos directivos. • Adecuación de la jornada de trabajo. • Adecuación del horario de trabajo. • Conciliación de la vida profesional y familiar: servicios de apoyo. • Modalidades de contratación. • Negociación colectiva. • Acciones de sensibilización para promover el cambio. El tratamiento de cada uno de estos temas presenta idéntica estructura. Así cada tema se inicia con el apartado concepto, con- 10 Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
tinúa con el de implicaciones, sigue con el de criterios de actuación y se cierra con el de casos prácticos. En concepto se ofrece la definición del tema con el objetivo de introducir a los lectores y lectoras en el mismo. En implicaciones se realiza un análisis del estado de la situación, se plantean argumentos a favor de la aplicación de la igualdad de oportunidades, y se describen las consecuencias negativas que tiene, para las organizaciones, el desarrollo de prácticas discriminatorias para con las mujeres trabajadoras. En este apartado, se incluye, eventualmente, el marco legislativo y ejemplos de prácticas discriminatorias e igualitarias. El apartado criterios de actuación, ofrece las bases y contenidos para que empresas e instituciones públicas y privadas puedan avanzar en la aplicación de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género. Estos criterios se presentan de forma sistemática y mediante una formulación por puntos que quiere asegurar su comprensibilidad y precisión. En el apartado de casos prácticos se aportan ejemplos de organizaciones que desarrollan prácticas sólidas de promoción de la igualdad de oportunidades. Los casos prácticos se han seleccionado por su valor ejemplarizante y por su capacidad de transferencia. Es decir, por lo común de las situaciones a las que dan respuesta y por la factibilidad y pertenencia de implementarlas en otras empresas o instituciones. El cuarto capítulo de la Guía ofrece, a modo de conclusión, Un decálogo para la igualdad. Este decálogo contiene los diez cri- Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local 11
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