calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

plementación de medidas concretas y puntuales. Además, pueden
estar orientadas al conjunto de la organización, a todas las
mujeres trabajadoras como colectivo concreto de la empresa o
institución o a un área de trabajo o departamento determinado.
Por otro lado, las acciones de discriminación positiva pueden
responder a necesidades puntuales detectadas mediante análisis
de la situación laboral de la plantilla o bien, pueden responder a
estrategias a largo plazo. Es importante considerar que la implantación
de medidas de discriminación positiva no siempre
supone un coste económico para la empresa o institución.
CRITERIOS DE ACTUACIÓN
• Promover la valorización de los puestos de trabajo feminizados
dentro de la cultura organizativa.
• Poner en marcha mecanismos de participación en la empresa
o institución que favorezcan la implicación de todo el personal.
Estos sistemas aportan soluciones innovadoras para resolver
problemas concretos. Algunos de estos sistemas son:
– Círculos de calidad.
– Buzones de sugerencias.
– Comisiones de la mejora.
• Fijar una representación femenina en todos los órganos de
participación y de decisión de la empresa o institución. Aunque
lo ideal sería llegar a la paridad, las situaciones concretas
pueden ser muy distintas entre ellas, así en algunos casos se
estará muy cerca de ésta y, en otros, deberá promoverse, por
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
51