calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

tinúa con el de implicaciones, sigue con el de criterios de actuación
y se cierra con el de casos prácticos.
En concepto se ofrece la definición del tema con el objetivo de
introducir a los lectores y lectoras en el mismo.
En implicaciones se realiza un análisis del estado de la situación,
se plantean argumentos a favor de la aplicación de la igualdad
de oportunidades, y se describen las consecuencias negativas
que tiene, para las organizaciones, el desarrollo de prácticas discriminatorias
para con las mujeres trabajadoras. En este apartado,
se incluye, eventualmente, el marco legislativo y ejemplos
de prácticas discriminatorias e igualitarias.
El apartado criterios de actuación, ofrece las bases y contenidos
para que empresas e instituciones públicas y privadas puedan
avanzar en la aplicación de la igualdad de oportunidades desde
la perspectiva de género. Estos criterios se presentan de forma
sistemática y mediante una formulación por puntos que quiere
asegurar su comprensibilidad y precisión.
En el apartado de casos prácticos se aportan ejemplos de organizaciones
que desarrollan prácticas sólidas de promoción de la
igualdad de oportunidades. Los casos prácticos se han seleccionado
por su valor ejemplarizante y por su capacidad de transferencia.
Es decir, por lo común de las situaciones a las que dan
respuesta y por la factibilidad y pertenencia de implementarlas
en otras empresas o instituciones.
El cuarto capítulo de la Guía ofrece, a modo de conclusión, Un
decálogo para la igualdad. Este decálogo contiene los diez cri-
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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