calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

trabajadoras españolas ganaron casi un 30% menos que los
hombres por realizar la misma actividad. Este porcentaje se reduce
al 15%, como media, en la Unión Europea.
Las diferencias salariales entre mujeres y hombres han tendido
a disminuir en los últimos años. Sin embargo, en el mismo periodo,
las mujeres han ocupado puestos que tradicionalmente
habían desempeñado los hombres y esto ha supuesto una reducción
o un estancamiento en los salarios en esos sectores.
Según los datos de la Encuesta del Panel de Hogares de la Comunidad
Europea de 2001, las discriminaciones salariales varían
por tramos de edad, por nivel de formación, por modalidad
de contratación, por sector y por profesión. Se constata así, que
las diferencias salariales en el sector público son más débiles
que en el privado; que en los sectores feminizados, como el de
servicios, los salarios son más bajos y son los hombres los que
acceden a los puestos mejor retribuidos. Es significativo que los
complementos en puestos de decisión asciendan a un 13,5%
para las mujeres frente al 23% que perciben los hombres.
Asimismo, el nivel de cualificación elevado implica remuneraciones
mayores pero, sobre todo para los hombres.
Por otro lado, los contratos temporales suponen menores ganancias
horarias (salario por hora trabajada). Así, el salario medio
entre los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido es el
doble que el de las personas que trabajan con contrato temporal.
Y, en cambio, el peso de los contratos temporales es superior entre
las mujeres. La situación es idéntica en los casos de contratos
a jornada completa o a tiempo parcial. En este caso, los traba-
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local