calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

IMPLICACIONES
Las dificultades para lograr la igualdad de oportunidades entre
mujeres y hombres en las políticas de promoción y formación
están relacionadas directamente con la idea de que la fuerza de
trabajo femenina es secundaria. Desde esta percepción resulta
lógico que las mujeres no tengan acceso fácil a la formación y
no promocionen o promocionen sólo hasta determinados niveles
porque están en el empleo de un modo provisional, mientras
se lo permiten sus responsabilidades familiares. En cambio, se
presupone que los hombres estarán siempre activos en el mercado
laboral.
Esta visión de las cosas es lo que ha llevado al denominado “techo
de cristal”; es decir, a la imposibilidad de que las mujeres
lleguen a los niveles más altos de responsabilidad en los ámbitos
y sectores más estratégicos. No existen leyes, ni dispositivos
sociales formales, ni códigos visibles que impongan a las mujeres
esta limitación y, sin embargo, existe una barrera que les impide
ocupar cargos de responsabilidad.
Además, la escasa preocupación por la promoción profesional
de las mujeres en algunas empresas y las dificultades objetivas
de muchas mujeres para combinar la vida profesional con la familiar
ha producido una acumulación del trabajo femenino en
las categorías laborales más bajas provocando así una segregación
vertical del trabajo por razón de género.
Los datos reflejan que en España la tasa de empleo femenina es
de un 34,7% y, sin embargo, el porcentaje de las españolas que
ocupan puestos en la dirección general de las empresas es de un
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local