calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

CASOS PRÁCTICOS
En IBM se realiza un seguimiento trimestral de los porcentajes
de presencia femenina en cada uno de los departamentos
de la empresa. 13
Cada tres meses, las 77 personas que integran la filial canaria
de Diageo, empresa de distribución de bebidas alcohólicas,
salen un día de la oficina para reunirse y recibir información
sobre la compañía, sus resultados y sus estrategias
comerciales. En estas jornadas, las trabajadoras y los trabajadores
transmiten sus inquietudes sobre cualquier aspecto
relacionado con su empleo y aportan ideas para mejorar la
empresa y el negocio. 14
En Nestlé se lleva a cabo una acción de discriminación positiva
con las trabajadoras que desarrollan una carrera comercial
y, a la vez, son madres: no se les pide movilidad geográfica. 15 53
13 Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques de conciliació treball-família
a l’empresa. Generalitat de Catalunya, 2003.
14 Pastor, J. “Diageo y la política de puertas abiertas” en El País, 29 de febrero
de 2004.
15
Chinchilla, N.; Poelmans, S. y León, C. Políticas de conciliación trabajo -
familia en 150 empresas españolas. Documento de Investigación, DI nº 498.
IESE Business School, marzo 2003.
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local