calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

deciden, con la supervisión de su responsable directo, la distribución
de sus horas de trabajo.
• La jornada laboral comprimida consiste en la realización de
una jornada cuya duración exceda la prevista para recibir a
cambio medio día o un día libre a la semana.
• La reducción de la jornada consiste en la realización de una
jornada laboral de duración inferior a la jornada a tiempo completo
prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su
defecto, de la jornada máxima legal (40 horas semanales de
trabajo efectivo de promedio en cómputo anual). Esta reducción
de la jornada se acompaña con una reducción proporcional
del salario.
• La jornada continua o intensiva implica la realización, sin interrupciones,
de las horas de trabajo diarias establecidas.
• El trabajo semipresencial implica que las horas de trabajo semanales
se distribuyen entre horas de trabajo presencial en las
instalaciones de la organización y horas de trabajo que se realizan
fuera de estas instalaciones; por ejemplo desde el domicilio
del propio trabajador o trabajadora o desde centros antena.
Los centros antena están distantes de las instalaciones
centrales de la organización, son más cercanos al domicilio de
los trabajadores y trabajadores, funcionan con flexibilidad
de horarios, y son puestos a disposición del personal de la empresa
por la misma.
• El teletrabajo consiste en la realización de la totalidad de la
jornada de trabajo fuera de las instalaciones de la empresa o
institución.
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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