calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

3.7. ADECUACIÓN DEL HORARIO
DE TRABAJO
CONCEPTO
La adecuación del horario de trabajo consiste en la flexibilización
y la adaptación de las horas de entrada y salida del trabajo
a las necesidades de las personas en términos de conciliación de
la vida familiar, laboral y personal.
La organización tradicional del los horarios consistente en la fijación
rígida de una hora de entrada y una hora de salida ha perdido
sentido ante la aparición de nuevas formas de estar en el
empleo. Además, las personas requieren tiempo para poder
atender las necesidades de su vida privada y familiar que no siguen
un horario semanal fijo, ni están exentos de incidencias,
imprevistos, etc.
Las fórmulas de adecuación y flexibilización del horario de trabajo
más habituales son:
• Establecimiento de flexibilidad horaria en la entrada y la salida
del empleo. Esto consiste en establecer un margen temporal
para empezar la jornada laboral y otro margen para salir de
la empresa al finalizar la jornada.
• Fijación de unas horas de apertura de la empresa y, en este intervalo,
las personas realizan el horario que más les conviene
y se adapta a sus necesidades, respetando la duración total de
su jornada laboral.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local