calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

– Estructura salarial: el convenio debe recoger los criterios
de valoración de los puestos de trabajo. Además, han de negociarse
modelos de nóminas comprensibles y que respondan
a la estructura salarial pactada.
– Formación: es necesario que el convenio contemple la implantación
de un sistema de detección de necesidades formativas
igualitario. Además, debe garantizarse el acceso a
la formación por parte de las mujeres trabajadoras.
– Conciliación: el convenio debe recoger, como mínimo, los
permisos y excedencias establecidos por la ley. Deben eliminarse
las cláusulas que sólo atribuyan estos derechos a las
mujeres trabajadoras porque el convenio ha de incentivar,
en la medida de lo posible, que también sean los hombres
trabajadores los que hagan uso de los permisos y excedencias.
Es decir, el convenio ha de promover la corresponsabilidad
de las cargas familiares y domésticas entre hombres y
mujeres. Es muy importante que se eliminen de los convenios
las medidas incentivadoras del abandono o alejamiento
de las mujeres de su puesto de trabajo, como por ejemplo,
la incentivación de la rescisión de la relación laboral por razón
de matrimonio, embarazo o nacimiento de hijos e hijas.
– Acoso sexual: deben introducirse cláusulas que definan y
sancionen el acoso sexual en todas sus modalidades. También
es recomendable que se prevean mecanismos para la apertura
de expedientes de investigación sobre conductas de acoso
que primen la transparencia y la confidencialidad. Además,
los convenios han de establecer el régimen disciplinario en
caso de acoso sexual y sus correspondientes sanciones.
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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