calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

– Acciones positivas: el convenio debe crear comisiones para
la igualdad dentro de las organizaciones. Estas comisiones
estarán compuestas por la representación de los/as trabajadores/as
y de la dirección de la organización. Es importante
que el convenio prevea el desarrollo de medidas de discriminación
positiva y de paridad.
➢ El lenguaje en los convenios
• Las cláusulas del convenio han ser redactadas bajo criterios
de comunicación no sexista.
• No se pueden definir funciones o categorías profesionales en
femenino. Todas las categorías y funciones deben observar la
posibilidad de que sean desempeñadas tanto por hombres
como por mujeres.
➢ Antes de las negociaciones
• Los y las representantes de los trabajadores y las trabajadoras
deben asegurarse de que se toman en cuenta las cuestiones relacionadas
con la igualdad de oportunidades desde la perspectiva
de género.
• Es recomendable que las personas que vayan a componer las
mesas de negociación reciban formación en materia de igualdad
de oportunidades desde la perspectiva de género.
• La composición de las mesas de negociación debe ser paritaria
o, como mínimo, ha de preverse y promoverse la participación
de mujeres trabajadoras.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local