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hombres en la mayoría de los trabajos idénticos o de los trabajos de igual valor. • Un mayor número de trabajadoras tenía los mismos salarios mientras que, en el caso de los trabajadores, su retribución estaba más individualizada. Es decir, los salarios se concretaban en valoraciones individuales. • Los hombres trabajadores eran quienes tenían salarios más elevados. La revisión salarial conducida tuvo una buena aceptación entre el personal del gobierno del condado y, a partir de aquí, se diseñaron y llevaron a cabo acciones para corregir las desviaciones detectadas. 12 12 Ver: http://www.equalpay.nu/es_main.html 48 Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
3.5. TOMA DE DECISIONES Y ACCESO DE LAS MUJERES A PUESTOS DIRECTIVOS CONCEPTO La capacidad de toma de decisiones de las mujeres, así como su acceso a puestos de responsabilidad sigue siendo una de las asignaturas pendientes para lograr una situación de mayor equidad entre los sexos; si bien se han producido avances significativos en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Por ello, es necesario poner en marcha acciones de discriminación positiva. Este tipo de acciones tienen como objetivo subsanar una situación de desigualdad inicial, y consisten en prestar un trato de favor o en conceder ventajas a los grupos víctimas de discriminación para conseguir, así, una igualdad final efectiva. Las acciones de discriminación positiva tienen siempre un carácter temporal, hasta la consecución de la igualdad efectiva. IMPLICACIONES El artículo 141.4 del Tratado de la Unión Europea establece que “con el objetivo de garantizar en la práctica la plena igualdad entre hombres y mujeres en la vida laboral, el principio de igualdad de trato no impedirá a ningún Estado miembro mantener o adoptar medidas que ofrezcan ventajas destinadas a facilitar al sexo menos representado el ejercicio de actividades pro- Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local 49
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CUARTO. El personal directivo debe
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5. BIBLIOGRAFIA Y FUENTES DE INFORM
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