calidad e igualdad de oportunidades - FederaciÃ³n Andaluza de ...

More documents

Recommendations

Info

• Priorizar las modalidades de contratación que aporten seguridad y estabilidad. La contratación eventual debe tener, precisamente, un carácter eventual. • Las empresas e instituciones han de informarse de las modalidades contractuales bonificadas. CASOS PRÁCTICOS En el Grupo Novasoft, consultoría en nuevas tecnologías, calidad y medio ambiente de Málaga, el 90% de la plantilla tiene un contrato indefinido y sólo en casos muy concretos se efectúan contratos eventuales. De hecho, la práctica habitual es que la persona que ha sido contratada, después de superar un período de prueba pase a estar fija en plantilla. 38 38 Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques de conciliació treball-família a l’empresa. Generalitat de Catalunya, 2003. 80 Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
3.10. NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONCEPTO La Organización Internacional del Trabajo describe la negociación colectiva como el proceso de diálogo e intercambio de posturas que finaliza en un acuerdo: el convenio colectivo. Este acuerdo tiene lugar, por un lado, entre una empresa o institución que emplea personas, un grupo de empleadores o una o más organizaciones de empleadores y, por el otro lado, una o más organizaciones de trabajadoras y trabajadores. Los objetivos de la negociación colectiva son determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo del personal al que se aplica el acuerdo y definir las normas que regirán las relaciones entre la empresa o institución y los trabajadores y trabajadoras. 39 En términos de igualdad de oportunidades, la negociación colectiva es clave para garantizar un entorno laboral exento de cualquier práctica discriminatoria. IMPLICACIONES Es necesario poner de relieve el papel de la negociación colectiva en el establecimiento de las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores. Es precisamente a través de esta negociación y del convenio que existe la posibilidad de intentar cambiar 39 Ver: http://www.ilo.org/public/spanish/dialogue/themes/cb.htm Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local 81
Page 1 and 2:
CALIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Page 3 and 4:
CALIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Page 5:
Las recomendaciones que contiene es
Page 8 and 9:
1. PRESENTACIÓN Esta Guía de Reco
Page 10 and 11:
perspectiva de género al análisis
Page 12 and 13:
ta a disposición de un documento q
Page 14 and 15:
terios que se consideran básicos p
Page 16 and 17:
de comportamiento y se interioriza
Page 18 and 19:
ejemplo: Los asistentes al conciert
Page 20 and 21:
o los desdoblamientos. Por ejemplo:
Page 22 and 23:
• Deben existir, tanto en los pro
Page 24 and 25:
En Intermón Oxfam redactan sus anu
Page 26 and 27:
3.2. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN CONCEP
Page 28 and 29:
pital relacional. De hecho, muchas
Page 30 and 31:
io pensar que los hombres no están
Page 32 and 33: ciones de discriminación positiva
Page 34 and 35: Pirelli Pneumáticos tiene un centr
Page 36 and 37: IMPLICACIONES Las dificultades para
Page 38 and 39: aptitudes que enriquecen a los equi
Page 40 and 41: pueden contemplar aspectos relacion
Page 42 and 43: una mujer con responsabilidades fam
Page 44 and 45: trabajadoras españolas ganaron cas
Page 46 and 47: Por otro lado, los sistemas de clas
Page 48 and 49: - Eliminar las diferencias identifi
Page 50 and 51: hombres en la mayoría de los traba
Page 52 and 53: fesionales o a evitar o compensar d
Page 54 and 55: primera vez, la incorporación de m
Page 56 and 57: 3.6. ADECUACIÓN DE LA JORNADA DE T
Page 58 and 59: IMPLICACIONES La adecuación de la
Page 60 and 61: CASOS PRÁCTICOS En MRW Mensajeros
Page 62 and 63: 3.7. ADECUACIÓN DEL HORARIO DE TRA
Page 64 and 65: hábito de comer a las 14.00 horas
Page 66 and 67: En las estaciones de servicio Alcuj
Page 68 and 69: 3.8. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFE
Page 70 and 71: jadores pueden consultar informaci
Page 72 and 73: tablece como subvencionables, entre
Page 74 and 75: ción deben orientarse hacia la pro
Page 76 and 77: En cada uno de los centros logísti
Page 78 and 79: 3.9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN C
Page 80 and 81: Además, cuando en una pareja uno d
Page 84 and 85: los comportamientos y las práctica
Page 86 and 87: - Captación y selección: el conve
Page 88 and 89: - Acciones positivas: el convenio d
Page 90 and 91: CASOS PRÁCTICOS Compromiso con la
Page 92 and 93: Acoso sexual Convenio Colectivo de
Page 94 and 95: desde la perspectiva de género. Es
Page 96 and 97: CRITERIOS DE ACTUACIÓN • Diseña
Page 98 and 99: En Novartis Farmacéutica S.A. se h
Page 100 and 101: CUARTO. El personal directivo debe
Page 103 and 104: 5. BIBLIOGRAFIA Y FUENTES DE INFORM
Page 105 and 106: • Unión General de Trabajadores
Page 107: FEDERACION ANDALUZA DE MUNICIPIOS Y
show all

calidad e igualdad de oportunidades - FederaciÃ³n Andaluza de ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?