calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

3.2. CAPTACIÓN Y SELECCIÓN
CONCEPTO
Mediante los procesos de captación y selección las organizaciones
se proveen de los recursos humanos necesarios para el
desarrollo de sus actividades y la consecución de sus objetivos.
Concretamente, el proceso de captación consiste en reclutar a
personas potencialmente adecuadas para desempeñar un puesto
de trabajo, para después, mediante el proceso de selección, elegir
la más idónea.
Tanto la captación como la selección han de llevarse a cabo garantizando
el respecto a la igualdad de oportunidades desde la
perspectiva de género. Es decir, deben implicar la incorporación
de personal en función de su adecuación al puesto y su nivel de
competencia profesional; sin considerar, por ejemplo, el sexo o
aspectos relacionados con el estado civil o el entorno familiar.
IMPLICACIONES
Los procesos de captación y selección de personal que no respeten
el principio de igualdad de oportunidades y, por lo tanto discriminen
por razón de sexo, atentan contra principios consagrados
por la Constitución Española. En efecto, el artículo 14 de la
Constitución establece el principio de igualdad como el primero
de los derechos fundamentales que se reconocen a los españoles
y españolas y en él se reconoce que todas las personas “son
iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación al-
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local