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En las estaciones de servicio Alcujesa de Jerez de la Frontera (Cádiz) se establecen los turnos que han de cumplir los equipos que, rotativamente, gestionan el servicio. A partir de aquí, y dentro de cada uno de los equipos, sus miembros se organizan para tener horarios laborales flexibles. 26 En Caja Madrid el horario de trabajo es de 8 a 15 horas pudiéndose adoptar una flexibilidad de hasta media hora tanto en la entrada como en la salida. 27 Decepal, una pyme del sector de la distribución de alimentos de Madrid, abre de 7 a 18.30 horas pero el personal hace el horario que más le conviene respetando las 8 horas diarias. 28 26 D’Aleph, Casos de conciliación de la vida familiar y profesional en Andalucía. Proyecto DIDO. Confederación de Empresarios de Cádiz, 2003. 27 Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques de conciliació treball-família a l’empresa. Generalitat de Catalunya, 2003. 28 Ídem nota 27. 64 Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
En Sony se ha fijado una franja horaria de presencia exigida en el puesto de trabajo: de 9.30 a 13.30 horas y de 15.30 a 17.30 horas. Más allá de estos intervalos, las empleadas y los empleados pueden adecuar libremente su horario de trabajo. 29 En MRW Mensajeros se ha implantado una política de “luces apagadas” a partir de las 19.00 horas. Esto es, apagar las luces de las oficinas y despachos para obligar a las personas que todavía estén trabajando a que lo dejen para el día siguiente. 30 65 29 y 30 Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques de conciliació treballfamília a l’empresa. Generalitat de Catalunya, 2003. Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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