calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

ciones de discriminación positiva para que las demandas de
empleo lleguen a las mujeres.
• La preselección de los Currícula Vitae (CV) y de cualquier
otra documentación que se pueda generar a lo largo de los
procesos de captación y selección deben ser tratados y procesados
de modo idéntico. Por ejemplo no se pueden preparar
listas distintas para hombres y mujeres.
• En los procesos de selección de puestos de trabajo en los que
las mujeres están subrepresentadas deben establecerse mecanismos
que favorezcan su incorporación. Algunos de éstos
pueden ser:
– Establecimiento de cuotas mínimas para la selección y contratación
de mujeres.
– Definición de una regla general que, en igualdad de condiciones
y méritos, obligue a la contratación preferente de
una mujer.
• En el proceso de selección, las personas que conduzcan las
entrevistas deben tener formación específica en selección de
personal o, en su defecto, haber preparado con antelación y
detenimiento su actuación. Por ello, deben haber considerado
la aplicación práctica de los criterios que se han indicado con
anterioridad.
• Debe establecerse un seguimiento tanto del proceso de captación
como del proceso de selección para controlar que se ha
respetado el principio de igualdad de oportunidades en todo
momento.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local