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En Novartis Farmacéutica S.A. se ha creado el programa Trébol cuyo objetivo es promover el cambio en los hábitos de conducta y la cultura social. Las acciones del programa son múltiples pero destaca la adhesión de la empresa en el “Global Contract”, un acuerdo promovido por Naciones Unidas sobre los derechos laborales y contra la explotación. 48 Desde la presidencia de IBM se ha efectuado una declaración de reconocimiento de la importancia de la conciliación y de una política empresarial de responsabilidad familiar. Esta declaración se halla disponible en Internet. 49 48 Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques de conciliació treball-família a l’empresa. Generalitat de Catalunya, 2003. 49 Ídem nota 48. 96 Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
4. UN DECÁLOGO PARA LA IGUALDAD A modo de conclusión de la Guía de Calidad en Igualdad de Oportunidades desde la perspectiva de género, se presenta un decálogo de criterios de actuación para garantizar la igualdad y evitar prácticas discriminatorias en las organizaciones, tanto públicas como privadas. PRIMERO. Las organizaciones deben comprometerse públicamente con el respeto y el fomento de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género. SEGUNDO. El cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de igualdad de oportunidades debe ser el punto de partida para el desarrollo de políticas específicas en este ámbito. TERCERO. Las organizaciones deben promover, como elementos básicos de su cultura organizativa, los valores y principios comprometidos con la igualdad de oportunidades. Han de rechazarse las actitudes y modos de pensar que justifiquen o amparen la discriminación. Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local 97
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