calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

– Eliminar las diferencias identificadas que no puedan ser
explicadas más allá de diferencias basadas en el género de
las personas.
• Aplicar medidas correctoras si se detecta un desequilibrio retributivo
en razón del género. Por ejemplo, fijar un aumento
del 0,5% anual sobre lo pactado para toda la plantilla para el
grupo de personas empleadas que sufran la discriminación salarial.
• Comunicar al conjunto de la organización la valoración económica
de las distintas actividades así como los criterios a
través de los que se han establecido.
CASOS PRÁCTICOS
En el Gobierno del Condado de Vastra Gotaland, en Suecia,
se llevó a cabo una revisión exhaustiva de los salarios desde la
perspectiva de género durante el año 2002. Esta iniciativa partió
del cumplimiento de la ley sueca de igualdad de oportunidades
que exige a las empresas e instituciones a llevar a cabo un examen
de las diferencias salariales entre mujeres y hombres que
estén en puestos de trabajo idénticos o que estén desempeñando
trabajos de igual valor.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local