calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

3.9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
CONCEPTO
El contrato de trabajo es el acuerdo entre la empresa o institución
y la persona trabajadora por el que ésta se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta de la empresa o institución y
bajo su dirección, a cambio de una remuneración determinada.
La legislación laboral española recoge un amplio abanico de
acuerdos que establecen la relación entre la persona trabajadora
y la organización en la que trabaja. Es decir, existen distintas
modalidades de contratación.
En términos de igualdad de oportunidades se considera que dicha
igualdad está más o menos asegurada en función del tipo de
contrato de trabajo que tengan las trabajadoras.
IMPLICACIONES
Los contratos de trabajo no sólo determinan la remuneración que
reciben trabajadores y trabajadoras, sino que también implican
unos niveles de seguridad y de prestaciones sociales concretas.
En efecto, no es lo mismo un contrato temporal, con caducidad
en el tiempo, que un contrato indefinido, sin una caducidad preestablecida.
El primero no ofrece estabilidad a largo plazo para
la organización de la vida socioeconómica de las personas. Así,
decisiones como la maternidad o la adquisición de una vivienda,
a menudo, se ven condicionadas por el tipo de relación contrac-
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local