calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

ción deben orientarse hacia la promoción de las acciones de
conciliación.
• Es necesario que las personas con responsabilidades directivas
lideren y demuestren su compromiso y su apoyo a las medidas
de conciliación que se establezcan en la organización.
Además, es recomendable que den ejemplo con sus propias
actuaciones.
• El acceso a medidas de conciliación previstas por las normas
legales vigentes o establecidas por la organización (por ejemplo,
las reducciones de jornada, las excedencias o los periodos
sabáticos) no pueden tener consecuencias negativas para el desarrollo
de la carrera profesional del trabajador o trabajadora.
• Es recomendable que exista un comité, o bien un coordinador
o coordinadora de las políticas de conciliación dentro de la
organización.
➢ En los servicios de apoyo
• Los servicios de apoyo a la conciliación deben estar orientados,
por igual, tanto a los hombres como a las mujeres. En este
sentido, hay que entender que la corresponsabilización en la
asunción de las cargas familiares es una condición sine qua
non para la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de
género.
• Es necesario que el establecimiento de servicios de apoyo a la
conciliación parta de un análisis de situaciones que se dan en
el seno de la organización:
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local