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una mujer con responsabilidades familiares. Desde 1990 está implantada una política de no discriminación laboral de ningún colectivo (minorías étnicas, personas con discapacidades, etc.) y se ha hecho especial énfasis en la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género. 10 Formación En Caja Madrid se conceden a los empleados y a las empleadas 450.000 horas de formación al año. Los cursos son voluntarios y se imparten en horas de trabajo. Además, existe un aula virtual que, a través de Internet, evita que las mujeres que están de baja maternal tengan menos posibilidades de acceso a la formación en temas profesionales. Asimismo, el aula virtual les permite mantener el contacto con los temas relacionados con la propia empresa. 11 10 Chinchilla, N. y León, C. Les millors pràctiques de conciliació treball–família a l’empresa. Generalitat de Catalunya, 2003. 11 Chinchilla, N.; Poelmans, S. y León, C. Políticas de conciliación trabajofamilia en 150 empresas españolas. Documento de Investigación, DI nº 498. IESE Business School, marzo 2003. 40 Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
3.4. POLÍTICA RETRIBUTIVA CONCEPTO Según el artículo 2 del Tratado de la Unión Europea, “se entiende por retribución, el salario o sueldo normal de base o mínimo y cualesquiera otras gratificaciones satisfechas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por la empresa a la persona trabajadora en razón de la relación de trabajo”. La política retributiva de una organización es el conjunto de criterios que se utilizan para determinar los salarios a pagar a las personas que trabajan en ella. La aplicación de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género en materia de política retributiva implica la inexistencia de diferencias salariales a la hora de retribuir el trabajo de mujeres y hombres. Es decir, un mismo trabajo o un trabajo de igual valor deben ser retribuidos igual para hombres y mujeres. El concepto “trabajo de igual valor” indica aquel tipo de trabajo que, aun no siendo idéntico a otro, requiere capacidades y esfuerzo equivalentes, supone iguales responsabilidades y está sometido a similares condiciones de trabajo. IMPLICACIONES Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Instituto Nacional de Estadística (INE), en el año 2003, las Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local 41
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