calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

gociación colectiva como instrumento para reforzar la igualdad
y no discriminación entre mujeres y hombres en el empleo 41 .
Además, la negociación colectiva permite formalizar y sistematizar
los derechos que las leyes y demás normas jurídicas otorgan
a las trabajadoras. Es decir, negociar y poner por escrito las
cláusulas preventivas y correctoras de la discriminación permite
que, en el proceso, se perfilen, desarrollen y garanticen de un
modo más efectivo las normas de aplicación de la igualdad de
oportunidades desde la perspectiva de género.
Adicionalmente, la negociación colectiva sirve para evidenciar
el compromiso de los representantes de trabajadoras y trabajadores
y de las empresas y organismos empleadores con la igualdad
de oportunidades desde la perspectiva de género.
CRITERIOS DE ACTUACIÓN
➢ Contenidos de la negociación
• Los temas que deben tratarse en un proceso de negociación
colectiva que observe la igualdad de oportunidades desde la
perspectiva de género son los siguientes: 42 83
41
Consejo Económico y Social, La negociación colectiva como mecanismo
de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres. Colección Informes.
Nº 2/2003.
42
Secretaría de la Mujer de CC.OO. Andalucía, Departamento de la Mujer
UGT Andalucía, Instituto Andaluz de la Mujer; Manual de negociación colectiva
no discriminatoria.
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local