calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

pital relacional. De hecho, muchas empresas reconocen esta realidad
y por ello manifiestan en sus demandas de empleo que
aplican una sólida política de respeto a la igualdad de oportunidades
desde la perspectiva de género. Esto las hace más atractivas
y, en un contexto en el que el capital humano de una empresa
es uno de los activos más importantes, se aseguran que sus
demandas sean contestadas por un número suficiente de personas
con aptitudes profesionales para desempeñar satisfactoriamente
el puesto de trabajo que se ofrece.
Por todo ello, garantizar procesos de captación y selección de
personal que respeten la igualdad de oportunidades desde la
perspectiva de género implica gestionar óptimamente la entrada
de recursos humanos en la organización, aumentar la competitividad
y la eficiencia, proyectar una imagen positiva, generar
una reputación favorable, tener una actitud socialmente responsable,
y cumplir con la legalidad vigente.
CRITERIOS DE ACTUACIÓN
Para llevar a cabo una política de captación y selección de personal
basada en la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de
género es necesario aplicar los siguientes criterios de actuación:
➢ De carácter general
• Las personas candidatas a un puesto de trabajo deben ser evaluadas,
solamente, por sus cualificaciones, competencias, conocimientos,
experiencia y actitudes o cualidades personales,
sin considerar su sexo.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local