calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

io pensar que los hombres no están dispuestos a trabajar en
ambientes u organizaciones predominantemente femeninos, o
que las mujeres no pueden o quieren trabajar en ambientes u
organizaciones predominantemente masculinos.
➢ En las preguntas de las entrevistas de selección
• No deben formularse preguntas que den lugar a dudas sobre el
establecimiento de filtros o penalizaciones por razón de sexo
o estado civil. Por ejemplo: ¿Con quien vive usted?, ¿Está casada?,
¿Tiene novio/a? Además, debe tenerse en cuenta que
este tipo de preguntas pueden incidir en las respuestas de las
personas candidatas y en su comportamiento. Adicionalmente
se pueden generar sospechas de trato discriminatorio entre
los candidatos que no superen las pruebas de selección.
• Algunas de las preguntas que no deben formularse para evitar
la discriminación en razón de género son las relacionadas con:
– la familia:
▪ número de hijas e hijos
▪ edad de las hijas e hijos
▪ estado civil
▪ tener pareja estable
▪ tener intención de tener hijos/as
▪ tipo de trabajo de la pareja
– la salud (sólo formuladas a mujeres):
▪ dolores menstruales y ausencias o bajas laborales por
este motivo
▪ problemas ginecológicos
▪ embarazo o intenciones de embarazo
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local