calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

desde la perspectiva de género. Esta comunicación se puede
canalizar a través de folletos, vídeos, correo electrónico o intranet
corporativa, por ejemplo.
• Equipos de trabajo o comisiones que impulsen la igualdad de
oportunidades en la organización, que planteen nuevas propuestas,
que identifiquen situaciones de discriminación, etc.
• Participación de la empresa o institución en programas o proyectos
desarrollados por las administraciones públicas u organismos
sin ánimo de lucro para promover la aplicación de
la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género
en organizaciones.
• Acciones de formación específica en igualdad de oportunidades
y/o incorporación de ésta, de manera transversal, en las
distintas acciones de formación en la empresa. También pueden
desarrollarse acciones de formación que, de modo específico
y orientadas a determinados grupos de trabajadoras y
trabajadores, traten aspectos relacionados con la corresponsabilidad
doméstica y familiar de mujeres y hombres o con la
conciliación de la vida profesional, familiar y personal, por
ejemplo.
• Elaboración de manuales que operativicen la aplicación
transversal de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva
de género en las distintas funciones, tareas, procesos, etc.
de la organización.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local