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CASOS PRÁCTICOS Compromiso con la igualdad de oportunidades Convenio Colectivo de la Industria Siderometalúrgica de Burgos (2001-2003) 43 “Art. 61.- Objetivos de la igualdad de oportunidades en el trabajo. Las organizaciones firmantes coinciden en que son objetivos importantes para el logro de una igualdad de oportunidades sistemática y planificada los siguientes: • Que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto al empleo, la formación, la promoción y el desarrollo de su trabajo. • Que mujeres y hombres reciban igual salario a igual trabajo así como que haya igualdad en cuanto a sus condiciones de empleo en cualesquiera otros sentidos del mismo. • Que los puestos de trabajo, las prácticas laborales, la organización del trabajo y las condiciones laborales se orienten de tal manera que sean adecuadas tanto para las mujeres como para los hombres. Para el logro de estos objetivos se tendrán especialmente en cuenta todas las medidas, subvenciones y desgravaciones que ofrecen las distintas administraciones, así como los fondos nacionales e internacionales.” 43 Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. Negociación colectiva y género, una apuesta de futuro. Febrero de 2003. 88 Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
Igualdad de retribución y compromiso para la no discriminación Convenio Colectivo de Perfumería y Afines (2002-2003) 44 “Art. 7.- Cláusula de no discriminación Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribución para trabajos de igual valor y por la no discriminación por ninguno de los supuestos contemplados en el art. 14 de la Constitución Española.” Acceso al empleo Convenio Colectivo del Comercio de Recambio, Neumáticos y Accesorios de Automóviles de Madrid 45 “Art. 15.- Contratación y empleo. Acceso y permanencia Se promoverá que las ofertas de empleo y las pruebas de selección no sean excluyentes por razón de sexo ni contengan criterios discriminatorios (…). Se garantizará que el embarazo no sea causa de exclusión en la renovación de contratos.” 44 Secretaría Confederal de la Mujer de CC.OO. Negociación colectiva y género, una apuesta de futuro. Febrero de 2003. 45 Ídem nota 44. Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local 89
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