calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

– Restaurante. Comedor en las instalaciones de la empresa o
entrega de tíckets/restaurante a la plantilla.
– Centros de deporte o fitness. La organización tiene acuerdos
con gimnasios y centros deportivos para el acceso gratuito,
o más económico para su personal.
IMPLICACIONES
La conciliación de la vida familiar y profesional está regulada
por la ley 39/1999, de 5 de noviembre. Esta ley, que transpone
la legislación de la Unión Europea en materia de conciliación,
establece las medidas básicas de apoyo a la conciliación y garantiza
los derechos que han de proteger el acceso al trabajo y
las condiciones laborales de las personas que tienen cargas familiares.
Asimismo, en Andalucía, la Orden de 31 de mayo de 1996 por
la que se crea la figura de Entidad Colaboradora en Igualdad de
Oportunidades entre Mujeres y Hombres, impulsa la realización
de acciones positivas en las empresas que promueven la incorporación,
permanencia y promoción de las mujeres en el mundo
laboral. En este sentido, las medidas o estrategias que desarrollan
las empresas que permiten compatibilizar las responsabilidades
laborales y familiares de trabajadores y trabajadoras son
motivo de reconocimiento público.
Además, la Orden de 16 de abril de 2003 por la que se regula la
concesión de Subvenciones a empresas de la Comunidad Autónoma
de Andalucía para la realización de acciones positivas a
favor de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, es-
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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