calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

conseguir la conciliación de la vida familiar y profesional y la
ventaja competitiva con la que cuentan aquellas organizaciones
que los poseen.
La puesta a disposición de los empleados y empleadas de los distintos
servicios de apoyo responde a dos lógicas distintas. Por un
lado, se encuentran los servicios cuyo objetivo es facilitar la integración
de la vida familiar y laboral de la plantilla; en esta lógica
se considera que dichos servicios contribuyen a que el personal
esté motivado, poco estresado, y que su productividad y rendimiento
sean óptimos. Por otro lado, en algunas organizaciones,
se ha desarrollado una política de servicios paralela y complementaria
a la política salarial; en este caso los servicios de apoyo
se entienden como una forma de complementar el salario.
El coste de los servicios de apoyo es variable; a veces, se ofrecen
de modo gratuito y otras el coste es compartido entre la empresa
y el trabajador o trabajadora mediante instrumentos como el cheque
servicio.
CRITERIOS DE ACTUACIÓN
➢ Desde el punto de vista organizativo
• Es recomendable comunicar a toda la plantilla la normativa
legal existente en materia de conciliación.
• Debe reforzarse la cultura corporativa de carácter informal en
la misma dirección que la que siguen las políticas de conciliación.
Para ello, los valores de la organización y la forma-
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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