calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

IMPLICACIONES
La falta de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
parte de una organización social basada en una clara diferenciación
de los roles de hombres y mujeres. En función de esta organización,
los hombres asumen el trabajo productivo (las tareas
relacionadas con la producción de bienes y servicios) y las mujeres
asumen el reproductivo (el cuidado de las personas y el trabajo
doméstico). Además, de esta organización se desprende un
sistema de creencias y valores que funcionan como mecanismos
de legitimación y perpetuación del modelo.
No obstante, en las últimas décadas se ha producido un cambio
de gran importancia: la masiva incorporación de las mujeres al
mercado de trabajo. Ello pone en jaque la división tradicional de
roles según el género. Sin embargo persisten las creencias y valores
que se derivan de esta división de roles. En este sentido, la
plena incorporación de la mujer al mercado de trabajo se ve obstaculizada
por la permanencia de unas estructuras de pensamiento
que la relegan al ámbito privado y que le asignan un papel secundario
en el ámbito laboral. Este es el origen de muchos de los
prejuicios sobre las capacidades y habilidades de las mujeres
trabajadoras.
De este modo, la consecución de la igualdad de oportunidades
desde la perspectiva de género en el ámbito laboral implica, necesariamente,
un cambio en las creencias y los valores tradicionales.
El cambio no puede imponerse, sólo es posible conseguirlo
a través de la persuasión; en esto consiste la sensibilización
para el cambio.
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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