calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

los comportamientos y las prácticas no respetuosas con la igualdad
de oportunidades. En este sentido, el acuerdo resultante de
la negociación, debe recoger cláusulas preventivas y correctoras
de la discriminación.
A partir del reconocimiento de la importancia de la negociación
colectiva, la Unión Europea ha establecido legislación que, específicamente,
obliga a los Estados al fomento del diálogo social
para promover la igualdad de oportunidades, detectar las
formas de discriminación y combatirlas 40 . En España, la Ley
39/1999 para promover la conciliación de la vida familiar y laboral
de las personas trabajadoras identifica como terrenos a explorar
por la negociación colectiva su posible contribución a la
igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Por otro lado, en 2002 el Acuerdo Interconfederal para la Negociación
Colectiva (AINC), acuerdo que coordina y articula
las reglas de la negociación colectiva, recogió, por primera
vez entre sus objetivos, la consecución de la igualdad de oportunidades.
La importancia de la inclusión de la igualdad de oportunidades
en la negociación colectiva estriba en el hecho de que tradicionalmente
en dicha negociación no se había prestado una atención
específica a las preocupaciones y necesidades de las mujeres
trabajadoras. En efecto, en España, hasta la década de los
noventa apenas se había reparado en las posibilidades de la ne-
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Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 23 de septiembre
de 2002.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local