calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

tablece como subvencionables, entre otras, medidas que promuevan
la conciliación de la vida familiar y profesional.
Los conflictos para conciliar trabajo y familia inciden negativamente
en la dinámica de las organizaciones. Así, según datos de
un estudio reciente de las profesoras Chinchilla y León 31 , las organizaciones
tienen dificultades para trasladar a trabajadoras y
trabajadores en un 10% de los casos, dificultades para contratar
a personas clave en un 14%, índices de rotación del 10%, niveles
de absentismo del 16,3%, y personas que sufren estrés en un
7,5% de los casos.
Además, el estudio indicado señala que el conflicto entre trabajo
y familia conlleva insatisfacción laboral, y menor rendimiento y
dedicación de las personas empleadas. De este modo, resultan
evidentes las implicaciones negativas para las organizaciones
que no contemplan medidas de conciliación.
En este sentido, cada vez toma más fuerza la idea del “salario
mental”. Este salario consiste en alcanzar un equilibrio óptimo
entre la retribución económica, la motivación hacia el trabajo
que se realiza, el bienestar personal, y la calidad de vida. De este
modo, la remuneración económica, como elemento de valoración
de los trabajadores y trabajadoras, pierde terreno con relación
a otras variables, y claramente deja de ser el aspecto más
valorado en el momento de elegir un empleo. Desde esta perspectiva
se entiende la importancia de los servicios de apoyo para
31
Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques de conciliació treball-família
a l’empresa. Generalitat de Catalunya, 2003.
70
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local