calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

Además, cuando en una pareja uno de los dos miembros tiene
que acogerse, por obligaciones familiares a una jornada a tiempo
parcial, prácticamente siempre lo hace la mujer (en un 99,61%
de los casos, frente a un 0,3% en que lo asumen los hombres).
Está claro, por lo tanto, que en el mercado laboral español la
inestabilidad y la temporalidad en el empleo de las mujeres trabajadoras
es una realidad. De hecho, la configuración del mercado
de trabajo en España y la consideración de la mujer como una
fuerza de trabajo secundaria, no favorecen el acceso a fórmulas
de contratación con continuidad en el tiempo. En este sentido, es
necesario considerar que uno de los elementos que definen la
calidad en el empleo es la aceptación voluntaria de la modalidad
contractual. En cambio, en muchos empleos temporales o inestables
esta voluntariedad no existe sino que la aceptación viene
determinada por la necesidad de acceder a un puesto de trabajo.
La contratación inestable o temporal de trabajadoras y trabajadores
suele basarse en los costes menores que, a primera vista,
parece conllevar este tipo de contratación. Sin embargo, es necesario
recordar que tanto la inestabilidad como la temporalidad
laborales están estrechamente relacionadas con los accidentes
de trabajo. Además, inciden negativamente en las posibilidades
de capacitación y de adquisición de experiencia de las personas
para un puesto de trabajo. Asimismo, es obvio que la inestabilidad
y la temporalidad no favorecen la motivación y el compromiso
de las personas con la organización.
Las administraciones públicas han desarrollado políticas de fomento
de la contratación indefinida de mujeres. En este sentido,
el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Instituto Nacio-
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local