calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

fesionales o a evitar o compensar desventajas en sus carreras
profesionales”.
Por otro lado, en capítulos anteriores de esta guía se ha mostrado
que las mujeres pueden ser objeto de trato discriminatorio en
sus puestos de trabajo. Así, por ejemplo, el capítulo 3 introducía
el concepto de “techo de cristal”, es decir, la barrera invisible
basada en prejuicios que impide a las mujeres acceder a los
equipos directivos y a cargos de responsabilidad en el seno de
las organizaciones. Esto implica que las mujeres no tienen voz
ni participan en los procesos de toma de decisiones. Sin embargo,
sí son parte integrante de las organizaciones y su aportación
enriquece los debates y las premisas sobre las cuales tomar decisiones
que, eventualmente, pueden tener un carácter absolutamente
estratégico.
Por lo tanto, conseguir una mayor participación y presencia de
las mujeres en los sistemas de toma de decisiones y en el acceso
de puestos directivos, es imprescindible para una organización
que quiera estar en sintonía con la realidad actual. Una empresa
o institución que interactúe con su entorno no puede
permitir la limitación de la participación y de la presencia de las
mujeres en sus estructuras internas. Esto se entiende fácilmente
si se imagina que en el desarrollo de una campaña publicitaria
para un producto destinado a mujeres no intervenga ninguna
mujer. Esta ausencia conllevará, necesariamente, que algunos
elementos de importancia sobre consumo femenino no se hayan
tomado en consideración o que se hayan subestimado.
Las acciones de discriminación positiva pueden desarrollarse a
través de un programa completo de actuación o mediante la im-
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local