calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

primera vez, la incorporación de mujeres en los órganos de
decisión y participación.
• Impulsar la creación de una comisión u otro órgano colegiado
con composición paritaria que:
– Elabore planes de actuación en materia de discriminación
positiva.
– Programe acciones de sensibilización.
– Fije criterios de paridad.
– Lleve a cabo acciones de formación directiva en materia de
discriminación positiva para los hombres y mujeres que
ocupen cargos de responsabilidad.
– Efectúe evaluaciones periódicas que controlen la presencia
femenina en cargos de responsabilidad y en organismos de
participación dentro de la empresa o institución. Estas evaluaciones
periódicas deben demostrar el incremento gradual
de la presencia femenina.
• Ante situaciones de reconversión, ajuste de plantillas, expedientes
de regulación de empleo, etc., es necesario realizar un
seguimiento que controle si las mujeres dejan su puesto de trabajo
proporcionalmente a su presencia en el conjunto de la organización.
En este sentido, las mujeres trabajadoras no deben
verse más afectadas que los hombres por estos procesos y la
organización debe establecer mecanismos de reducción del
impacto que puedan provocar; un ejemplo de ello son los cursos
de formación y reciclaje para posibilitar la recolocación.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local