calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

– Captación y selección: el convenio ha de recoger la obligación
de la organización de informar a la representación de
los/as trabajadores/as sobre los puestos a cubrir y las características
y pasos del proceso de captación y selección que
ha de llevarse a cabo.
– Contratación: el ámbito de aplicación de los convenios
debe incluir a las trabajadoras y trabajadores temporales y
a tiempo parcial.
– Condiciones de trabajo: el convenio no puede recoger discriminación
alguna por razón de sexo en la regulación de
los tiempos de trabajo y de la jornada laboral; debe definirse
lo que se entiende por disponibilidad para la organización;
es necesario regular la movilidad funcional; debe establecerse
un procedimiento de control de los traslados; es
recomendable prever garantías y un sistema de control previo
de los despidos objetivos y, finalmente, no pueden establecerse
diferencias entre mujeres y hombres en la ropa de
trabajo.
– Promoción profesional: el convenio colectivo debe recoger
los criterios y procedimientos de promoción. Asimismo es
deseable que se recojan cuotas de promoción de mujeres a
cargos de responsabilidad.
– Salud laboral: es necesario que el convenio promueva una
concepción integral de la salud y establezca el desarrollo de
actuaciones preventivas que tengan en cuenta la realidad y
especificad de la salud laboral de las mujeres.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local