calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

Pirelli Pneumáticos tiene un centro de trabajo en Manresa
(Cataluña) que, tradicionalmente ha estado completamente
ocupado por hombres. Sin embargo, a raíz del convenio colectivo
de 2002 se promovió la incorporación de mujeres en
igualdad de condiciones. A partir de este momento se desarrolló
un plan de igualdad que se centraba en el control de
los procesos de contratación de mujeres para evitar posibles
actitudes o actividades discriminatorias. 5
En Italtel, empresa italiana del sector de las telecomunicaciones,
se llevó a cabo a finales de la década de los noventa
un Plan de Acción Positiva. En el marco de este proyecto, las
acciones que se pusieron en marcha relacionadas con el acceso
al empleo fueron las siguientes:
▪ Obligatoriedad de publicar todas las ofertas de empleo a
nivel interno.
▪ Análisis de los motivos por los cuales las mujeres candidatas
no superaban las pruebas técnicas.
▪ Revisión de los tests y las entrevistas.
▪ Ampliación de las titulaciones requeridas para determinados
puestos. 6
5 “Una experiència en polítiques d’igualtat a Pirelli” en Lluita Obrera.
CC.OO., Nov.-Dic. 2002.
6
Secretaría General de la Mujer de CC.OO., Acciones positivas para la
igualdad de oportunidades de las mujeres en el empleo. Madrid, 1996.
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local