calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

pueden contemplar aspectos relacionados con el sexo de las
personas o la vida privada o familiar de éstas.
• Los planes de carrera de las personas que trabajen en una organización
deben incluir o contemplar mecanismos de conciliación
entre la vida familiar y la vida laboral. Esto debe contribuir
a facilitar la permanencia en el empleo.
• Los planes de carrera de las trabajadoras deben ser potenciados
para permitir su promoción a los puestos de mayor responsabilidad.
• Es necesario evitar el criterio de antigüedad porque generalmente
favorece a los hombres. Las mujeres suelen tener menor
antigüedad porque es frecuente que abandonen el trabajo
retribuido para dedicarse, al menos temporalmente, al cuidado
de sus hijos/as pequeños/as.
• Los criterios de promoción y los planes de carrera han de ser
revisados periódicamente.
➢ En la formación interna
• Debe garantizarse que la detección de necesidades formativas
se lleva a cabo sobre el total de la plantilla, tanto hombres
como mujeres.
• Es recomendable aplicar un sistema de cuotas o de porcentajes
de participación, según género, en las acciones de formación
de la empresa.
38
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local