calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

Por otro lado, los sistemas de clasificación profesional no incluyen
descripciones y definiciones de las funciones correspondientes
a cada categoría. Asimismo, tampoco se incluyen las valoraciones
de los puestos de trabajo llevadas a cabo y, por eso, detectar
a priori posibles discriminaciones salariales es muy difícil.
Por lo que se refiere a los complementos salariales, la discriminación
se produce cuando se fijan complementos salariales que perjudican
a las mujeres. Por ejemplo, complementos como los de
peligrosidad o toxicidad que suelen estar asociados a trabajos
desempeñados predominantemente por hombres, o complementos
como los de dedicación o disponibilidad que discriminan a las
mujeres porque, dada su mayor dedicación al trabajo reproductivo,
disponen de menos tiempo para dedicarse al trabajo externo.
La discriminación salarial por razón de género atenta contra la
legalidad vigente. Además, se basa en estereotipos y perjuicios.
Entre éstos se encuentran los siguientes:
• Considerar que el trabajo femenino es secundario porque las
mujeres están subsidiaria y temporalmente en el mercado
laboral.
• Creer que las mujeres se ausentan más de su puesto de trabajo.
• Pensar que el trabajo realizado por mujeres es de menor calidad
que el de los hombres.
Contrariamente, el respeto a la igualdad en las políticas retributivas
conlleva, no sólo el cumplimiento de la legalidad vigente,
sino una gestión óptima de los recursos humanos de las organizaciones.
La aplicación de criterios racionales y objetivos en el
establecimiento de las cuantías salariales contribuye a una ma-
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Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local