calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...
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En las estaciones <strong>de</strong> servicio Alcujesa <strong>de</strong> Jerez <strong>de</strong> la Frontera<br />
(Cádiz) se establecen los turnos que han <strong>de</strong> cumplir los<br />
equipos que, rotativamente, gestionan el servicio. A partir <strong>de</strong><br />
aquí, y <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los equipos, sus miembros se<br />
organizan para tener horarios laborales flexibles. 26<br />
En Caja Madrid el horario <strong>de</strong> trabajo es <strong>de</strong> 8 a 15 horas pudiéndose<br />
adoptar una flexibilidad <strong>de</strong> hasta media hora tanto<br />
en la entrada como en la salida. 27<br />
Decepal, una pyme <strong>de</strong>l sector <strong>de</strong> la distribución <strong>de</strong> alimentos<br />
<strong>de</strong> Madrid, abre <strong>de</strong> 7 a 18.30 horas pero el personal<br />
hace el horario que más le conviene respetando las 8 horas<br />
diarias. 28<br />
26 D’Aleph, Casos <strong>de</strong> conciliación <strong>de</strong> la vida familiar y profesional en Andalucía.<br />
Proyecto DIDO. Confe<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> Empresarios <strong>de</strong> Cádiz, 2003.<br />
27 Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques <strong>de</strong> conciliació treball-família<br />
a l’empresa. Generalitat <strong>de</strong> Catalunya, 2003.<br />
28<br />
Í<strong>de</strong>m nota 27.<br />
64<br />
Calidad e Igualdad <strong>de</strong> Oportunida<strong>de</strong>s: Guía <strong>de</strong> Recomendaciones para Empresas<br />
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local