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calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

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En las estaciones <strong>de</strong> servicio Alcujesa <strong>de</strong> Jerez <strong>de</strong> la Frontera<br />

(Cádiz) se establecen los turnos que han <strong>de</strong> cumplir los<br />

equipos que, rotativamente, gestionan el servicio. A partir <strong>de</strong><br />

aquí, y <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los equipos, sus miembros se<br />

organizan para tener horarios laborales flexibles. 26<br />

En Caja Madrid el horario <strong>de</strong> trabajo es <strong>de</strong> 8 a 15 horas pudiéndose<br />

adoptar una flexibilidad <strong>de</strong> hasta media hora tanto<br />

en la entrada como en la salida. 27<br />

Decepal, una pyme <strong>de</strong>l sector <strong>de</strong> la distribución <strong>de</strong> alimentos<br />

<strong>de</strong> Madrid, abre <strong>de</strong> 7 a 18.30 horas pero el personal<br />

hace el horario que más le conviene respetando las 8 horas<br />

diarias. 28<br />

26 D’Aleph, Casos <strong>de</strong> conciliación <strong>de</strong> la vida familiar y profesional en Andalucía.<br />

Proyecto DIDO. Confe<strong>de</strong>ración <strong>de</strong> Empresarios <strong>de</strong> Cádiz, 2003.<br />

27 Chinchilla, N. y León C. Les millors pràctiques <strong>de</strong> conciliació treball-família<br />

a l’empresa. Generalitat <strong>de</strong> Catalunya, 2003.<br />

28<br />

Í<strong>de</strong>m nota 27.<br />

64<br />

Calidad e Igualdad <strong>de</strong> Oportunida<strong>de</strong>s: Guía <strong>de</strong> Recomendaciones para Empresas<br />

Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local

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