calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

tual que se tenga. En el caso de las prestaciones sociales, tampoco
son las mismas las derivadas, por ejemplo, de un contrato a
tiempo parcial, que las que se desprenden de un contrato a tiempo
completo.
En este sentido, y según datos para 2003 del sindicato UGT 37 , en
el mercado laboral español las mujeres son claramente mayoría en
determinadas modalidades de contratación. Así, el 81,57% de
los contratos a tiempo parcial son formalizados por mujeres y
sólo un 35,44% de ellas acceden a contratos a tiempo completo.
Por otro lado, sólo el 38,02% de las mujeres españolas que trabajan
lo hacen con un contrato indefinido. Asimismo, la contratación
permanente; es decir, el hecho de tener un empleo ininterrumpidamente
y sin periodos de desempleo, tan sólo afecta al
37,49% de las mujeres trabajadoras.
Según la encuesta Eurostat de 2001, la tasa de temporalidad en
el empleo de las mujeres españolas era del 34,10% mientras que
en la Unión Europea esta tasa se situaba en el 14,15%. En España,
según datos de UGT para 2003, un 43,71% de las mujeres
que trabajan tienen contrato temporal y la relación laboral discontinua
afecta al 66,57% de ellas.
Los trabajos interinos, contrataciones que tienen por objetivo cubrir
la ausencia de otro/a trabajador/a, también son mayoritarios
entre las mujeres, así afectan a un 75,19% de las mismas.
37
UGT, El 81,5% de la jornada a tiempo parcial la realizan las mujeres. En:
http://www.ugt.es/Mujer/mujer09.html
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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