calidad e igualdad de oportunidades - Federación Andaluza de ...

• Es necesario que se reúna y procese toda la información disponible
sobre la situación sociolaboral de la mujer en la organización
en la que se esté negociando. Por ejemplo, el número
de mujeres en las diversas categorías laborales, la situación
contractual, el número de mujeres con responsabilidades familiares,
datos de absentismo por sexo, etc.
• Debe efectuarse un estudio de derechos vigentes y derechos a
negociar en función del convenio colectivo vigente, de la legislación
y de las políticas públicas. Es importante que se valore
cómo utilizar la negociación colectiva para ampliar o
asegurar los derechos ya existentes.
• Es necesario que se identifiquen y se prioricen las necesidades
reales del personal de plantilla.
➢ Después de las negociaciones
• Ha de realizarse un seguimiento del cumplimiento del convenio
colectivo.
• Debe ponerse en conocimiento de todo el personal las políticas,
los derechos y los beneficios negociados.
• Es recomendable que se recabe información, de manera continua,
sobre la situación sociolaboral de trabajadoras y trabajadores.
Calidad e Igualdad de Oportunidades: Guía de Recomendaciones para Empresas
Proyecto Ítaca – Empleo e Igualdad en Clave Local
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