Las pymes en el contexto de la innovación y la sustentabilidad

Análisis de la administración de las compensaciones en pequeñas y
medianas empresas, situadas en Xalapa Veracruz-México
Belinda Izquierdo García
RESUMEN
Entre los principios y planes de administración de las compensaciones, emergen
varios indicadores, entre ellos: La centralización de funciones y actividades,
división del trabajo, estabilidad colaborativa entre los departamentos, el liderazgo
centrado en los trabajadores; asimismo los planes de organización; puestos de
trabajo, evaluación de desempeño y los propios de compensaciones, tema de la
presente comunicación, entre sus componentes encontramos: sueldos, salarios,
viáticos y otros beneficios como incentivos. Dichos postulados en la ciencia
administrativa se articula generalmente con el desarrollo de las organizaciones de
las empresas. Luego entonces el presente trabajo da cuenta de la importancia y
análisis de los elementos, formas y contenidos de las compensaciones en las
pequeñas y medianas empresas, instituidas en la ciudad de Xalapa Veracruz-
México. Por lo tanto el objetivo se encamina a la descripción de la administración
de las compensaciones en pequeñas y medianas empresas de Xalapa Veracruz.
El estudio fue de orden empírico, exploratorio, descriptivo y analítico. Se
constituyó por los siguientes apartados: revisión bibliográfica; la propia
metodología, acotando los resultados, discusión, conclusiones, para culminar con
las referencias bibliográficas.
Palabras clave: Elementos de las compensaciones. Métodos y
empresarial
cambio
15