Las pymes en el contexto de la innovación y la sustentabilidad

La teoría de la organización se define a continuación como:
Una disciplina social que pretende dar una explicación, en el plano de la
construcción conceptual, de los principios estructurantes y estructurales que
asume la acción colectiva instituida, destacando, entre otros, la conformación de
las estructuras formales e informales, su interrelación con contextos dinámicos, la
complejidad de su determinación, y sus consecuencias tanto en el comportamiento
humano como en la eficiencia lograda. Incluye también el estudio de los procesos
de toma de decisiones y de elaboración de planes estratégicos. Su origen es
primordialmente anglosajón y su objeto de estudio es la organización en tanto que
fenómeno claramente el espectro de las relaciones sociales Barba (2013, p. 3).
En este contexto la teoría de la organización se ha ido adaptando a las
necesidades de las organizaciones, incluyendo la formación de las estructuras
formales, el comportamiento del individuo, para que todo en su conjunto conlleve a
una adecuada toma de decisiones.
Al respecto, Daff (2000) menciona que la problemática de las organizaciones se
debe al aumento de la complejidad de los sistemas representativos de la empresa
moderna manifestado con la creciente interacción entre los miembros de una
población en crecimiento, la acelerada división del trabajo y la especialización de
funciones. Con la llegada de las nuevas tecnologías de la información, el
rompimiento de viejos paradigmas en las ciencias sociales y el
redimensionamiento de la cultura como variable importante de las organizaciones,
la teoría de la organización experimento en la década de los ochentas una
especies de moda, misma que se ha consolidado hasta nuestros días.
Cabe destacar que la teoría de la organización nos lleva de la mano a otro
concepto de suma importancia para la empresa como los es la planeación.